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国企思想政治工作的创新思考 - 企业 - 信阳日报

时间:2020-11-21作者:admin浏览:

摘要:盛图娱乐招商主管QQ765699 在经济市场环境的不断变化下,企业要想得到很好的发展,就需要充分发挥员工的积极能动性,做好员工的思想政治工作。如何使用新方法、新思路推进企业思

  盛图娱乐招商主管QQ765699在经济市场环境的不断变化下,企业要想得到很好的发展,就需要充分发挥员工的积极能动性,做好员工的思想政治工作。如何使用新方法、新思路推进企业思想政治建设工作的发展,提高企业团队凝聚力具有重要意义。基于此,现对企业思想政治工作的现状和未来发展趋势做一探讨分析。

  在我国市场经济的不断发展下,综合国力得以提升。企业是促进国家经济发展的重要构成部分,为了保证企业持续稳定发展下去,需要进一步对企业进行深化改革,提高企业的思想政治工作。在企业管理中,思想政治管理工作是管理的主要内容,使用思想政治工作可以帮助企业管理者做好管理工作。所以,分析企业思想管理工作存在的问题,调整企业工作的管理模式是符合时代发展的基本要求的。

  在我国经济发展的过程中,国有企业逐渐重视到思想政治教育工作,并取得了良好的教育效果。但是,依然有很多误区存在,这些误区对企业文化的建设和发展造成了影响。抑制了企业领导人的工作积极性。主要体现在以下几个方面:

  (一)对主观灌输作用预期过高。企业文化受员工思想认识变化的影响比较大,在我国企业文化建设过程中,企业精神是在相对混乱的内部管理基础上提出的,宣传、口号过于表面化,只是在做一些表面化的东西,无法达到预期的思想政治教育目标。

  (二)思想政治教育目的性不够明确。企业文化是在市场经济的发展下产生的,是企业对市场经济产生的一种特殊反应。很多国有企业都重视到企业文化对企业竞争力的影响,都在积极地开展思想政治教育工作,建设符合自身情况的企业文化。但是,仍然存在一些企业在开展思想政治教育工作时,缺乏目的性,存在“重过程、轻结果”的情况,对企业的发展造成了一定的影响。

  (三)没有形成管理文化。很多国有企业认为思想政治教育就是对员工进行思想教育,而不是以企业的实际情况为基础,对企业内部成功的东西进行提炼、消化和充实。教育缺乏企业特色。

  大部分企业的负责人都不注重开展企业思想政治工作,即使开展了,内容与形式也是比较单一的,基本上就是集中员工开个精神传达会,要求员工会上做做笔记,会后写写体会,严重缺乏新意,导致员工们对政治思想工作的漠视,甚至是反感,进而导致其不能对生产经营起到任何的帮助作用。尤其是在近几年信息技术的快速发展下,不管是国有企业还是非公有制企业,思想政治工作都没有积极地、适时地跟上信息技术的发展,只是沿用传统的工作方式,不仅没有起到思想政治工作应有的引导作用,有的甚至还引起了员工的抗拒情绪。

  由于市场导向的改革,导致很多国有企业更加注重企业的经济效益而忽视了企业的思想政治工作。如国有企业认为思想政治工作不仅与企业经济效益无关,还费事费力,大部分国有企业不愿意开展思想政治教育工作,即使有的企业开展了,也不会成立专门的政工队伍与划拨专门的经费,因此导致企业思想政治工作的工作方法、经费保障、队伍素质都非常薄弱。

  由于我国国有企业是在改革开放后才发展起来的,所以相对来说企业的工作经验比较有限,特别是企业思想政治工作,严重跟不上社会的发展,再加上形式化现象也比较严重,导致思想政治工作的吸引力与说服力都比较低。进而造成公有制企业开展的思想政治工作不能起到正确的、有效的引导作用,甚至还给企业的经济效益产生了一定的阻力,引起非公有制企业负责人与工作人员的反感。

  所谓的企业文化指的是企业职工在企业长期生产经营中形成的价值观、企业精神及共同遵守的行为准则,也是企业特有的一种标志。由于思想政治工作和企业文化所针对的对象都是企业职工及职工个人的精神世界,所以它们之间存在着一定的相似性,但是由于二者产生的作用不同,所以还存在着一定的差异性,如思想政治工作主要是对企业职工开展社会主义、爱国主义、集体主义、社会公德、商业道德、职业道德、诚信道德、遵纪守法等教育,目的是促使职工树立正确的世界观、价值观、人生观,然后通过这些观念来促进企业的政治属性;而企业文化是企业职工在企业生产经营过程中逐步形成的企业独有的价值观,隶属于经济范围。若从本质上来看的话,企业文化也是企业思想政治工作中的一部分。因此为了确保企业思想政治工作的成效,就得先构建起一个有效的企业文化,通过企业文化来促进企业思想政治工作。

  伴随着经济的发展、社会的进步、企业改革的深化,无论是企业职工的物质生活,还是精神生活都在不同程度上得到了提升,但是随着生活的提高,生活节奏也越来越快,工作竞争也越来越激烈,无形中带给了人们更大的生活压力。同时由于改革开放以来,外来文化的影响,职工们的价值观、世界观都产生巨大的变化,导致职工在利益的取舍过程中不能做出正确的选择,在思想上表现出了动态化、多变化及现实化等特征,即集体主义、爱国主义、道德诚信等正面思想不能主导职工的价值取向,甚至有的职工出现了漠视或者排斥的态度。因此,为了改善职工们的这种思想状况,使职工树立正确的人生观、价值观及世界观,企业就得通过构建融洽的劳资关系来对企业职工进行必要的人文关怀与心理疏导。

  由于刚步入社会的职工的思想具有不确定性,所以其思想行为非常容易受到影响,且这种影响力还比较深远,所以企业在对新职工开展思想政治工作时不能只做政治说教,应该在传统的思想政治工作方式上强化人文关怀与心理疏导,因为只有改进了思想政治工作的工作方式,才能适应社会的发展,才能真正起到引导作用。同时为了实际解决新职工的生活问题,还要将心理疏导融入到新职工的工作过程中,以便做好新职工的心理引导工作,使其丰富心理世界,适应新的工作环境。所以在开展公有制企业思想政治工作时,如果条件允许的话,企业应该设立心理咨询机构,以便及时疏导职工的心理问题,使其用平和的心态来看待世界。

  不论是国有企业还是非公有制企业,能否顺利开展思想政治工作,主要取决于企业负责人对思想政治工作的认识程度,所以要想顺利开展企业思想政治工作,就得使企业负责人深刻认识思想政治工作的意义与正面作用。由上述分析可以得出,企业思想政治工作包含企业文化、法制意识、社会责任、人文关怀与心理疏导等方面的内容,且这些内容常常是企业管理问题中的重点,再加上当前的企业管理内容主要是人事管理,所以可以得出企业思想政治工作与企业管理有着一个共同的特点,那就是人员的管理。因此为了完善企业思想政治工作,可以把企业思想政治工作与企业管理有机结合,利用以人为本的企业管理方式来开展公有制企业的思想政治工作,同时也可以利用企业思想政治管理工作来推动企业管理,也就是让思想政治工作与企业管理互惠互利。

  在新的环境和新的时期下,企业想要更好地发展下去,必须要做好思想政治工作的完善和改进,因地制宜地在企业经营活动中引入思想政治教育工作,根据企业自身的实际情况,找到符合自己发展要求的思想政治工作教育模式。

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